Er jeres HR-teknologi bygget til 2026/2027?
Besvar syv spørgsmål med et JA eller et NEJ. Svar ærligt, og gerne hvor I, som ledelsen, er samlet.
Det tager to minutter. Du kan se resultatet med det samme, og svarene fra scenen på HR-Træfpunkt vises live under præsentationen.
Bygget i 2010, bygget om eller bygget til 2026/2027? Testen viser, hvor jeres HR-teknologi stopper på vejen fra data til beslutning. Ingen af spørgsmålene kræver, at du er teknisk.
Fra oplægget Bringing HR to the board · Gert Abildskov og Ditte Larsen, Komma
Spørgsmål 1 af 7
Jeres resultat
0af 7 ja
Fem ting, I kan gøre i morgen
- Find fødselsåret. Skriv til jeres leverandør: "Hvornår er jeres datamodel bygget, og er AI'en indbygget eller købt til?" Svaret (eller tøven) siger alt.
- Vælg én beslutning, I tog for sent. En opsigelse, en sygemelding, en fejlrekruttering. Spørg: Hvilke data havde vi, og hvorfor blev de ikke brugt?
- Test jeres tre vigtigste rapporter. Ender de i en konkret handling eller i endnu et møde? Hvis de ender i et møde, så skriv ned, hvad handlingen burde have været.
- Bed om at se AI'ens rolle og log. Hvad ser den, hvem godkender, hvor logges det? Det er jeres forberedelse til AI-forordningen.
- Sæt det på ledermødet. Find opsigelsesdatoerne på jeres nuværende HR-softwarekontrakter, og sæt et tal på, hvad tre måneders forsinkelse koster.
Vi står på stand 163 + 165 begge dage. Kom forbi med jeres resultat, så viser vi de fem spørgsmål på jeres egen organisation.